Frauen dominieren Apotheken – doch Lohnungleichheit und Care-Arbeit bleiben ungelöst
Gerdi Baum
Frauen dominieren Apotheken – doch Lohnungleichheit und Care-Arbeit bleiben ungelöst
Frauen stellen in deutschen öffentlichen Apotheken mittlerweile fast neun von zehn Beschäftigten
Die aktuellen Zahlen für 2024 zeigen: 89,2 Prozent der Belegschaft in diesem Bereich sind weiblich. Doch trotz ihrer klaren Mehrheit bleiben Herausforderungen wie ungleiche Bezahlung und die Vereinbarkeit von Beruf mit Pflegeaufgaben ungelöst.
Der Frauenanteil in Apotheken ist seit Jahren konsequent hoch. 2024 sind 74,1 Prozent der approbierten Apothekerinnen und Apotheker weiblich, bei den Pharmaziestudierenden im Praktikum (PhiP) liegt der Anteil bei 74,8 Prozent. Noch höher ist er bei Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen (PTA) mit 96,6 Prozent und bei Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA) mit 97,5 Prozent.
Auch die Gesamtbeschäftigung in öffentlichen Apotheken ist gestiegen – von etwa 139.000 im Jahr 2005 auf 162.000 im Jahr 2024. Dennoch besteht weiterhin ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle: Frauen verdienen bei vergleichbaren Positionen 4,10 Euro weniger pro Stunde als Männer.
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Außerhalb des Berufslebens tragen Frauen nach wie vor den Großteil der Kinderbetreuung und Hausarbeit. Viele reduzieren ihre Arbeitszeit oder bleiben in Teilzeitstellen, um diese Aufgaben zu bewältigen. Tanja Kratt, Bundesvorstandsmitglied der Apothekergewerkschaft Adexa, fordert eine bessere Würdigung dieser Leistungen. Zu den vorgeschlagenen Maßnahmen gehören flexiblere Arbeitszeiten und eine gerechtere Rentenberechnung für Pflegearbeit.
Die Apothekenbranche ist nach wie vor stark von weiblichen Arbeitskräften abhängig – doch strukturelle Probleme bremsen sie aus. Bei einem Lohngefälle von 16 Prozent und anhaltenden Schwierigkeiten, Beruf und unbezahlte Care-Arbeit zu vereinbaren, werden die Rufe nach Reformen lauter. Verbesserte Rahmenbedingungen könnten helfen, diese Lücken zu schließen und die Beschäftigten wirksamer zu unterstützen.
