Landkreis Lüneburg präsentiert neues Karriereportal mit modernem Design und Buswerbung
Herbert Renner
Landkreis Lüneburg präsentiert neues Karriereportal mit modernem Design und Buswerbung
Landkreis Lüneburg startet neu gestaltetes Karriereportal mit modernem, barrierearmem Design
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Der Landkreis Lüneburg hat ein komplett überarbeitetes Karriereportal mit einem modernen und nutzerfreundlichen Layout eingeführt. Ziel der Aktualisierung ist es, die Nutzererfahrung zu verbessern und gleichzeitig Stellenangebote sowie Ausbildungsplätze in der lokalen Verwaltung attraktiv zu präsentieren. Parallel zur digitalen Neugestaltung wirbt der Landkreis mit seinen MOIN-Nahverkehrsbussen in der gesamten Region für das Portal.
Das Online-Karriereportal überzeugt nun mit einem voll responsiven Design, das einen reibungslosen Zugriff auf Smartphones, Tablets und Computern ermöglicht. Interessierte finden dort detaillierte Informationen zu offenen Stellen, Ausbildungsprogrammen und dem Bewerbungsverfahren – alles in einer übersichtlichen und benutzerfreundlichen Darstellung.
Um die Bekanntheit des Portals zu steigern, hat der Landkreis einige seiner MOIN-Busse mit Porträts von Auszubildenden und Mitarbeitenden beklebt. Jede Werbefläche enthält QR-Codes, die direkt zum aktualisierten Karriereportal führen. Damit wird der öffentliche Nahverkehr zur fahrenden Werbefläche für die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Verwaltung.
Alina Heuer, Leiterin des Personalwesens, betonte die Bedeutung des Portals für die Gewinnung von Fachkräften. Marie Elane Schulz, die Projektverantwortliche, dankte dem Team für die intensive Arbeit bei der Umsetzung des Relaunches. Das neue Design wird zudem für alle künftigen Stellenausschreibungen übernommen und verleiht den Recruiting-Bemühungen des Landkreises ein einheitliches und modernes Erscheinungsbild.
Das überarbeitete Portal und die Buskampagne sind Teil einer abgestimmten Strategie, um die Attraktivität des Landkreises Lüneburg als Arbeitgeber zu stärken. Stellenbewerber profitieren von einem einfacherem Zugang zu Karrierechancen, während die öffentliche Werbung die Sichtbarkeit erhöht. Die Neuerungen unterstreichen das Engagement des Landkreises, seine Personalgewinnung zeitgemäß und zukunftsorientiert auszurichten.
