Niedersachsen kämpft gegen Ungleichheit: Warum Mütter seltener Vollzeit arbeiten als Väter
Catrin Kabus
Niedersachsen kämpft gegen Ungleichheit: Warum Mütter seltener Vollzeit arbeiten als Väter
Ein neuer Bericht betont die anhaltenden Ungleichheiten bei Beschäftigung und Bezahlung zwischen Männern und Frauen in Niedersachsen. Während über 90 % der Väter mit kleinen Kindern in Vollzeit arbeiten, sind nur zwei Drittel der Mütter mit einem Kind unter drei Jahren erwerbstätig. Landesbeamte drängen nun auf Reformen, um das Ungleichgewicht zu verringern.
Die Zahlen zeigen einen deutlichen Unterschied in der Arbeitsmarktbeteiligung. Im Jahr 2026 haben 91,8 % der Väter mit minderjährigen Kindern eine Vollzeitstelle. Bei Müttern sinkt die Quote drastisch: Nur 27,0 % arbeiten in Vollzeit, viele andere sind in Teilzeit beschäftigt. Die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern im Land bleibt bei 16 %, während die Rentenlücke etwa 30 % beträgt.
Andreas Philippi, Minister für Gleichstellung, fordert eine stärkere Einbindung der Männer in die Haushalts- und Familienarbeit. Er betonte, dass Unternehmen flexible Arbeitsmodelle anbieten und für gleiche Bezahlung sorgen müssten. Das Land plant zudem eine Reform der Gleichstellungsgesetze, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Beschäftigten zu ermöglichen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Ausweitung von Teilzeitmöglichkeiten in Führungspositionen. Damit soll es mehr Müttern ermöglicht werden, in Vollzeit zurückzukehren, ohne ihre familiären Verpflichtungen zu vernachlässigen.
Die geplanten Reformen zielen darauf ab, die Unterschiede bei Beschäftigung und Entlohnung in Niedersachsen zu verringern. Flexible Arbeitszeitmodelle und aktualisierte Gleichstellungsregelungen könnten traditionelle Rollenbilder in Haushalt und Beruf aufbrechen. Langfristig erwartet das Land, dass diese Maßnahmen die Lohn- und Rentenunterschiede zwischen Männern und Frauen verkleinern werden.
