Niedersachsens Unternehmen kämpfen um qualifizierte Azubis – jeder zweite Platz bleibt leer
Catrin Kabus
Jede f├╝nfte Firma stellt Auszubildende ohne Schulabschluss ein - Niedersachsens Unternehmen kämpfen um qualifizierte Azubis – jeder zweite Platz bleibt leer
Unternehmen im Niedersachsen kämpfen mit der Besetzung von Ausbildungsplätzen – Bewerberqualität sinkt deutlich
Eine aktuelle Umfrage zeigt: Mehr als 80 Prozent der Betriebe im Niedersachsen führen offene Ausbildungsstellen auf einen Mangel an geeigneten Bewerbern zurück. Arbeitgeber warnen, dass diese Lücken die Produktivität und langfristige Wettbewerbsfähigkeit gefährden könnten.
Im vergangenen Jahr gelang es fast der Hälfte aller Unternehmen in der Region nicht, sämtliche freien Ausbildungsplätze zu besetzen. Mehr als jedes vierte Unternehmen erhielt überhaupt keine Bewerbungen. Besonders eklatant sind die Defizite bei sozialen Kompetenzen – 80 Prozent der Betriebe nannten dies als Problem. Auch in Mathematik, Naturwissenschaften und Sprachkenntnissen hinken die Bewerber hinterher: 57 Prozent bzw. 54 Prozent der Unternehmen monierten hier Mängel.
Sprachkenntnisse als wirtschaftliche Schlüsselqualifikation Volker Schmidt, Hauptgeschäftsführer von NiedersachsenMetall, betonte, dass Sprachkompetenz mittlerweile eine unverzichtbare wirtschaftliche Fähigkeit sei. Er warnte, dass Betriebe, die grundlegende Ausbildungsinhalte selbst nachholen müssten, an Leistungskraft einbüßen könnten. Trotz der Herausforderungen bieten jedoch vier von fünf Unternehmen weiterhin Ausbildungsplätze an – jedes fünfte hat sogar die Zahl der Plätze im Vergleich zum Vorjahr erhöht.
Firmen lockern Anforderungen – doch die Probleme bleiben Als Reaktion auf den Fachkräftemangel zeigt sich mittlerweile jedes fünfte Unternehmen bereit, Bewerber ohne Schulabschluss einzustellen. Dennoch bleibt die Lage angespannt: Fast zwei Drittel der befragten Betriebe verzeichneten eine Verschlechterung der Bewerberqualität. Mehr als drei Viertel gaben an, zusätzliche Schulungen anbieten zu müssen, um Auszubildende auf das geforderte Niveau zu bringen.
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Die Umfrage unterstreicht die wachsenden Sorgen um die Ausbildungsplatzvergabe im Niedersachsen. Da viele Unternehmen keine qualifizierten Bewerber finden, werden Zusatzqualifizierungen und gelockerte Einstellungskriterien immer häufiger. Die langfristigen Folgen für die Arbeitsmarktfitness und wirtschaftliche Stabilität bleiben für die Arbeitgeber ein zentrales Thema.
