Tarifabschluss im öffentlichen Dienst: 5,8 Prozent mehr Lohn und keine Streiks
Gerdi Baum
Mehr Geld im öffentlichen Dienst - 'Wichtiges Signal' - Tarifabschluss im öffentlichen Dienst: 5,8 Prozent mehr Lohn und keine Streiks
Ein neuer Tarifabschluss für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer steht – Streiks abgewendet
Ein neuer Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer ist final vereinbart worden und verhindert damit geplante Arbeitsniederlegungen. Die Einigung wurde am 14. Februar 2026 in Potsdam nach wochenlangen Verhandlungen erzielt. Sie sieht eine Gesamtlohnerhöhung von 5,8 Prozent in drei Stufen vor.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Betroffen sind Mitarbeiter in staatlichen Kitas, Universitätskliniken und Behörden. Ihre Gehälter steigen ab dem 1. April 2026 um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro. Eine weitere Erhöhung um 2,0 Prozent folgt am 1. März 2027, zusätzlich gibt es ab dem 1. Januar 2028 noch einmal 1,0 Prozent mehr.
Die Vereinbarung orientiert sich an den Tarifverträgen von Bund und Kommunen aus dem Vorjahr. Sie könnte als Maßstab für anstehende Verhandlungen in Bildung und Gesundheitswesen in anderen Bundesländern dienen. Der Vertrag hat eine Laufzeit von 27 Monaten und endet am 31. Januar 2028.
Niedersachsens Finanzminister Gerald Heere begrüßte die Einigung. Die Landesregierung habe zugesagt, die Beschlüsse zügig umzusetzen. Zudem verhindert der Abschluss die angedrohten unbefristeten Streiks und Warnstreiks.
Die Regelung sichert den Beschäftigten im öffentlichen Dienst bis Anfang 2028 Planungssicherheit. Die Löhne steigen in drei Schritten, wobei die erste Anpassung bereits im April wirksam wird. Die Vereinbarung dürfte auch Auswirkungen auf ähnliche Verhandlungen in anderen Regionen und Branchen haben.
Federal Salary Tables and Bonuses Take Effect
Federal public sector employees received updated pay structures on 1 May 2026 under the TVöD 2026 agreement. Key changes include:
- A 2.8% across-the-board salary increase for all pay grades
- Enhanced annual bonuses (Jahressonderzahlung) ranging from 75% to 95% of monthly pay
- Higher social contributions to offset rising costs The federal implementation aligns with the state-level agreement while introducing specific federal-grade adjustments.
